昆明市官渡区人民医院党委四个强化扎实推进医院行业作风建设

2023年2月上旬，昆明市官渡区人民医院党委召开2023年度医院行风工作部署会，医院党政领导班子、相关科室负责人，医院各党支部书记、团支部书记参加此次会议。会上昆明市官渡区人民医院纪委书记魏鹏飞同志对2022年行风工作进行总结，并对2023年医院行风工作进行安排部署。医院党委书记郭春同志要求全体职工：一是要统一思想进一步提高认识，深刻领会行风建设工作的重要意义。二是要明确目标。抓好行风建设工作要与提高医疗服务质量紧密结合起来，坚持自查自纠，找准突出问题，突出关键环节，督促落实整改事项。三是要落实责任。医院各责任部门要高度重视，落实责任，扎实工作，让群众对我们医院更加满意。近年来，昆明市官渡区人民医院党委、纪委紧紧围绕全面从严治党要求，坚持以“四个强化”为重点强化行业作风建设，持续推动党风廉政建设，不断激发医院发展内在动力。

 强化组织领导，健全组织机构。

昆明市官渡区人民医院党政领导班子高度重视医疗行业作风建设，成立了以党委书记、院长为组长，纪委书记、分管院领导为副组长，纪检监察室、党委办公室、行政办公室等相关科室负责人为成员的行风建设工作领导小组，下设纪检监察室为行风办公室，定期召开行风专题会议，传达学习上级部门转发的文件和精神，组织行风教育培训，通报违反“中央八项规定”精神等违规违纪典型案例、对行风专项工作督导检查情况进行反馈和通报，传达和落实各项方案及制度全面负责医院行风建设，组织开展行风教育、督导检查，确保各项部署要求落到实处。认真落实行风建设责任制，做到“一把手”亲自抓、负总责，“谁主管、谁负责”、“一岗双责”，把正风肃纪、提升效能作为行业作风的重要内容和重要抓手，坚持问题导向，做到标本兼治。

 强化制度建设，加强督导检查。

昆明市官渡区人民医院制订了《昆明市官渡区人民医院行风建设实施方案》、《昆明市官渡区人民医院2022年行风教育学习计划》等制度，修订了《昆明市官渡区医德医风考评方案》，制订和实施《昆明市官渡区人民医院接待医药生产经营企业及工作人员管理制度》，并完善了医院新增药品、医用耗材、医疗设备采购流程，建立不合理医疗检查督导工作长效机制。并组织相关科室对医院临床科室对医保基金使用、药品、医用耗材的采购、使用进行监督检查，对行政后勤科室物资管理、合同等进行监督检查，三是对各科室住院病历进行自查，重点检查不合理检查、不合理用药、术中加价和过度诊疗,四是利用信息化手段进行监督。纪检监察室应用防统方系统，依托医院信息平台对医院内各科室或个人的统方行为进行预警，对违反相关规定的科室和人员及时按照相关制度进行提醒谈话、通报批评、扣罚绩效等处理处理。

强化学习教育，筑牢思想防线。

昆明市官渡区人民医院一是制定年度行风教育学习计划，2022年共完成《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、《中华人民共和国医师法》、《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《医疗机构从业人员行为规范》、《护士条例》等的培训。二是组织开展警示教育。医院织全院干部职工分批参观“清风官渡”展厅，召开警示教育专题会议通过观看警示教育片、法律法规学习，通过学习反面典型案例、教育引导全院干部职工不忘初心和宗旨，坚定理想信念，时刻保持清醒的头脑，筑牢思想道德防线，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。 三是加强对重点岗位、关键岗位负责人及职工思想教育，医院以廉政谈话形式了解干部职工思想动态和工作情况，剖析岗位廉政风险点，并通过开展廉政家风座谈会，加强重点部门干部职工风险防范，做到自省自律、警钟长鸣，坚决不触碰高压线，正确行使权力，自觉接受群众、亲属的监督，坚守责任不动摇，落实责任不懈怠。

强化监督，畅通群众信访举报渠道。

为加强纪检监察与群众联系医院制定并实施了《昆明市官渡区人民医院纪委信访接待日制度》，每月规定时间进行接待。同时纪委还在院内设立了多个举报、投诉箱，公布了投诉监督电话，接受广大人民群众的监督。同时每月对住院患者及家属开展问卷调查，通过病历检查和问卷调查及时发现存在的问题，并及时反馈至相应临床科室，由医务科、医保科等职能部门配合纪检监察室督促整改。

下一步，昆明市官渡区人民医院党委将努力构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理体制和运行机制，打造一支作风优良、素质过硬的医疗队伍，切实保障医疗卫生事业高质量发展。